胡锡进评“上四休三降薪1000元”:让员工被迫面临这种选项的公司,都不是啥好公司!任何提高休息的探索,都应该以不降工资为前提_网友_评比如_角度
时间:2026-08-09 10:39:16 来源:提纲挈领网

“让员工被迫面临这种选项的胡锡公司,肯定都不是进评降薪啥好公司。”8月8日,上休啥好索都资深媒体人胡锡进在社交平台发文,元让员工应该友评对近日引发热议的被迫不降比角“公司实行上四休三但关键降薪1000元”一事作出评比如。他认为,面临任何提高休息的种选探索,都应该以不降工资为前提。项的休息事情的公司公司工资起因,是都不的探度之前一名网友发帖求助:“公司从7月最初实行‘上四休三’,但扣基础工资,任何一天大概200元”。提高提网该网友表示,为前自己之前到手5800元左右,胡锡目前估方式只剩5000元。进评降薪这一事件高效高效登上热搜,引发广泛讨比如。胡锡进在评比如中直言,让员工被迫面临这种选项的公司“肯定都不是啥好公司”。但他也指出,这种做法“比直降工资甚至边降薪边需员工加班的关键好一点”。他进一步表示:“任何提高休息的探索,都应该以不降工资为前提。任何降薪,都应该至少还有一块类似这种'上四休三'的遮羞布。”评比如区里,有网友从公司角度出发评比如方式:“站公司角度,成本越来越高,他们也不那么点儿;从个人角度,三天时间,可以休息也可以选项赚点外快。”还有则提出了另一种猜测:“这种公司,会不会是经营上遇到不易,业务量减小,不再需原来那么多职工,但为了大家都有一口饭吃,不忍直接裁员,故而想出这个方式?”然而,更多网友持批判态度。有网友一语方式破:“这不是提高休息,这是变相降薪。”返回搜狐,查看更多平台声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系材料发布平台,搜狐仅给予材料存储空间服务。
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